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Clases de Convenios Colectivos

Hay muchos tipos de Convenios Colectivos, dependiendo de de qué forma se hicieron, donde se aplican o  a quién afectan.  La distinción es esencial para conocer exactamente en qué manera afectan a los derechos del trabajador.

En artículos anteriores hemos explicado qué son los convenios colectivos, por qué razón son tan esenciales y de qué manera entender su contenido. En este momento veremos los diferentes tipos que existen.

 

Clasificación de los Convenios Colectivos por el modo en que se hicieron.

  • Convenio Colectivo Estatutario: es el que se hizo cumpliendo todos y cada uno de los requisitos y procedimientos del Estatuto de los Trabajadores. Vincula a todos los que estén en su campo de app y es una auténtica regla jurídica.
  • Convenio Colectivos Extra estatutario: no han seguido los trámites del Estatuto de los Trabajadores y únicamente vincula a quienes lo han firmado.
  • Pactos de compañía: suelen ser pactos para resolver cuestiones concretas y puntuales de la empresa, como regularizar el trabajo, terminar una huelga, etc, por lo que pueden ser considerados estatutarios o plus estatutarios.

 

Clasificación de los Convenios Colectivos por su campo de aplicación

 

  • Por el campo de aplicación: tienen la posibilidad de ser ajustables en un nivel inferior a la empresa (un centro de trabajo, un grupo especial de trabajadores, etc), a nivel compañía o grupo de compañías, o a nivel de un campo de la actividad (Construcción, Asesoría, Industrias Químicas…).

En la actualidad desde la reforma laboral de 2012 se están fortaleciendo los Convenios de Empresa en frente de los sectoriales.

  • Por el ámbito territorial: a nivel local, comarcal, regional, provincial, interprovincial, autonómico o estatal, etc

 
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