Cuantía del paro: cómo se calcula la prestación por desempleo

Base reguladora: el punto de partida del cálculo

La base reguladora es el promedio diario de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días cotizados. Si en ese periodo el trabajador tuvo varios contratos con bases distintas, el SEPE suma todas las bases y divide entre el número de días. El resultado es el dato clave para calcular la cuantía mensual: a mayor base reguladora, mayores euros al mes. Los contratos a jornada parcial generan una base proporcional a la jornada efectiva; una jornada del 50 % da una base reguladora aproximadamente la mitad que una jornada completa con el mismo salario cotizado.

El certificado de empresa que entrega el empleador al cese incluye el dato de la base reguladora diaria. Si la empresa no entrega el certificado, el servicio público de empleo lo reclama de oficio pero retrasa el trámite 2-4 semanas. El trabajador puede calcular una estimación aproximada dividiendo su salario bruto habitual entre 30: una nómina de 1.800 € mensuales corresponde a unos 60 € de base reguladora diaria. La cifra exacta figura en el certificado y el SEPE no admite otras fuentes para fijar la cuantía definitiva.

Porcentajes aplicables: 70 % y 60 %

Sobre la base reguladora el SEPE aplica dos porcentajes según el tramo del periodo. Durante los primeros 180 días de cobro corresponde el 70 % de la base reguladora. A partir del día 181, el porcentaje baja al 60 % hasta agotar la duración reconocida. Un trabajador con base reguladora de 60 € al día va a cobrar 1.260 € brutos los primeros 6 meses (60 × 30 × 0,70) y 1.080 € brutos los siguientes meses hasta agotar la prestación. Es un cálculo lineal que el SEPE comunica en la resolución inicial.

Topes según hijos a cargo

Los importes calculados anteriormente no se pagan íntegros: hay topes mínimos y máximos fijados por el IPREM. La situación familiar del trabajador modifica los dos topes según el número de hijos a cargo:

Si el 70 % de la base reguladora da un importe por encima del máximo, se cobra el máximo. Si queda por debajo del mínimo, se eleva al mínimo. Un trabajador con base reguladora alta (80 € al día) sin hijos cobraría teóricamente 1.680 €, pero el máximo le recorta a 1.225 €. Un trabajador con base baja (30 € al día) y un hijo cobraría teóricamente 630 €, pero el mínimo le eleva a 803 €. Los topes buscan proteger a los trabajadores con bases bajas y limitar el gasto del SEPE en las prestaciones más altas.

Jornada parcial y prestación contributiva proporcional

Los trabajadores a jornada parcial reciben una prestación contributiva proporcional a su jornada efectiva. Si la jornada era del 50 %, la cuantía mensual se calcula sobre la base reguladora parcial y los topes también se aplican proporcionalmente. Es la causa habitual por la que un trabajador con contrato a tiempo parcial cobra la mitad que uno a jornada completa con el mismo salario cotizado. La duración, en cambio, computa igual que la jornada completa a efectos de días cotizados desde la Ley 3/2012.

Ejemplos de cálculo de la cuantía

Ejemplo 1. Base reguladora 50 € al día, sin hijos a cargo. Importe teórico 70 %: 50 × 30 × 0,70 = 1.050 €. Está dentro del rango (entre 600 y 1.225 €), así que la cuantía mensual bruta los primeros 6 meses es 1.050 €. A partir del mes 7, el 60 %: 50 × 30 × 0,60 = 900 €.

Ejemplo 2. Base reguladora 90 € al día, un hijo a cargo. Importe teórico 70 %: 90 × 30 × 0,70 = 1.890 €. El tope máximo con un hijo es 1.400 €, de modo que la cuantía mensual se recorta: cobra 1.400 € brutos. A partir del mes 7 (60 %): 90 × 30 × 0,60 = 1.620 €, también recortado al máximo de 1.400 €. En este caso el trabajador percibe el máximo durante todo el periodo.

Ejemplo 3. Jornada parcial del 50 %, base reguladora proporcional de 30 € al día, con dos hijos. Importe teórico 70 %: 30 × 30 × 0,70 = 630 €. El mínimo con dos hijos es 803 €, de modo que la cuantía se eleva a 803 €. El trabajador cobra 803 € brutos los primeros 6 meses y, a partir del mes 7, también 803 € (el 60 % daría 540 €, por debajo del mínimo).

Cobrar la prestación tras agotar: subsidio desempleo

Cuando la prestación contributiva se agota, el trabajador que sigue en situación de desempleo puede acceder al subsidio del SEPE. El subsidio desempleo asistencial paga una cuantía fija de 480 € al mes (80 % del IPREM) y dura entre 3 y 24 meses según la modalidad: subsidio por agotamiento con cargas familiares, subsidio por insuficiencia de cotización, subsidio para mayores de 45 años, subsidio para mayores de 52 años. Es el servicio público empleo quien asigna la modalidad adecuada según el perfil del trabajador y la situación familiar.

La diferencia clave entre prestación contributiva y subsidio: la primera depende de la cotización y de la base reguladora, con cuantía variable; el segundo paga siempre 480 € al mes con independencia de la base. El trabajador que agota ambas ayudas puede acceder a la Renta Activa de Inserción (RAI) o al Ingreso Mínimo Vital, ya fuera del sistema del SEPE.

Preguntas frecuentes sobre la cuantía

¿Cuánto se cobra con un hijo a cargo?

El 70 % de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 60 % después, acotado por los topes de 803 € mínimo y 1.400 € máximo. Con base reguladora media (60 € al día) la cuantía mensual queda cerca de 1.260 € los primeros 6 meses.

¿La cuantía incluye retención de IRPF?

No. Las cifras indicadas son brutas. El SEPE retiene el 2 % mínimo de IRPF (ampliable con el modelo 145) y la cuota de la Seguridad Social del trabajador. El neto queda entre un 15 % y un 20 % por debajo del bruto.

¿Cómo afecta trabajar a tiempo parcial a la cuantía?

La base reguladora es proporcional a la jornada parcial. Un trabajador a jornada parcial del 50 % tiene una base reguladora aproximadamente la mitad y una cuantía mensual proporcional. Los topes se aplican proporcionalmente a la jornada.

¿Qué dato pide el SEPE para calcular la cuantía?

Base reguladora diaria del certificado de empresa, días cotizados en los últimos 6 años, número de hijos a cargo, situación de jornada parcial o completa, y causa del cese laboral. Con esos cinco datos el SEPE calcula la cuantía exacta y la duración del cobro.

¿Qué pasa si no me reconocen la cuantía correcta?

El trabajador puede presentar reclamación previa al SEPE en 30 días desde la notificación. Si se detecta error en la base reguladora o en los topes aplicados, el SEPE emite nueva resolución y abona el importe correcto con efecto retroactivo.

Trabajar al cobrar la prestación: compatibilidades

El trabajador que cobra la prestación contributiva por desempleo puede seguir trabajando a tiempo parcial. En ese caso corresponde una prestación contributivo proporcional a la jornada no trabajada. Si cotizar en el nuevo contrato pasa a jornada completa, el cobro de la prestación se suspende durante la vigencia del nuevo trabajo. Un trabajador que trabajar a jornada completa durante tres meses y luego cesa de nuevo puede reactivar la prestación contributiva pendiente, con los euros brutos restantes del derecho reconocido inicialmente.

En función del tipo de prestación corresponde una cuantía distinta. Para quien ha dejado de trabajar y ha cotizado al menos 360 días, le corresponde la prestación contributiva calculada según su base reguladora. Para quien ha cotizar menos de 360 días pero tiene cargas familiares, le corresponde el subsidio asistencial fijo de 480 euros. En ambos casos el derecho nace al día siguiente del cese laboral si el trabajador solicita en los 15 días hábiles. La función del SEPE es verificar el derecho y abonar los euros brutos mensuales según el cálculo que corresponde a cada caso.